CODICE ETICO ASSOCAMP – deliberato assemblea generale del 16/05/2022

1. ASSOCAMP – Confcommercio è il livello confederale di organizzazione e rappresentanza degli interessi per i propri specifici ambiti categoriali, come riconosciuti da “Confcommercio-Imprese per l’Italia”, e costituisce il sistema di rappresentanza unitario nazionale delle imprese, che si riconoscono nei valori del mercato e della concorrenza, della responsabilità sociale dell’attività d’impresa e del servizio reso ai cittadini, ai consumatori e agli utenti, secondo quanto previsto all’art. 13 dello Statuto confederale.

2. ASSOCAMP – Confcommercio è associazione democratica, pluralista e libera da qualsivoglia condizionamento, legame o vincolo con partiti, associazioni e movimenti politici; persegue e tutela la propria autonomia, anche nell’ambito del suo funzionamento interno, mediante i principi e le regole contenute nel proprio Statuto.

3. Tutte le componenti del sistema Assocamp, ossia:

   • i diversi livelli del sistema; ( Presidente, Giunta,Consiglio)
   • i dipendenti e i collaboratori;
   • le imprese, gli imprenditori che sono titolari del rapporto associativo;
   sono chiamate a tenere comportamenti eticamente corretti, oltre che non in contrasto con leggi, regolamenti e fonti del diritto cogenti nazionali, comunitarie ed internazionali, in linea con i principi, i valori ispiratori e gli scopi di ASSOCAMP elencati nello Statuto di cui il presente Codice Etico costituisce parte integrante.

4. A tal fine, tutte le componenti del sistema Assocamp di cui al precedente punto 3 sono tenuti ad adoperarsi affinché le disposizioni contenute nel presente Codice Etico siano rispettate ed attuate compiutamente, tanto al proprio interno, quanto presso gli enti e le società di loro diretta emanazione o sotto il loro diretto controllo.

5. Le premesse costituiscono parte integrante e sostanziale del presente Codice Etico.

Tutte le componenti del sistema Assocamp sono tenute:

1. adottare modelli di comportamento ispirati all'integrità morale, deontologica e professionale;

2. ad agire con spirito di giudizio libero da condizionamenti esterni e fondato sul rispetto delle leggi dello Stato, sui valori e sulle norme di Assocamp e sui suoi obiettivi di crescita e di sviluppo nell'interesse del progresso civile, sociale ed economico

3. a rimuovere gli ostacoli che impediscono la più ampia ed effettiva partecipazione delle donne e dei giovani imprenditori, professionisti e lavoratori autonomi alla vita associativa;

4. ad interpretare il proprio ruolo con eticità, spirito di servizio e nel rispetto delle prerogative e dei doveri ad esso connessi.

1. Nei rapporti fra loro, tutti i livelli del sistema confederale, per il tramite dei rispettivi Organi, si impegnano a tenere comportamenti tendenti alla massima collaborazione e, in particolare, ispirati ai seguenti principi:

   • lealtà;
   • reciproco rispetto;
   • trasparenza, in particolare nelle diffusione e scambio delle informazioni;
   • correttezza, in particolare nella gestione delle candidature sotto il profilo dell'elettorato sia attivo che passivo;
   • onestà e rigore nella gestione delle risorse economiche e umane.

2. Nei rapporti con le imprese, gli imprenditori, i professionisti e i lavoratori autonomi che, ai sensi dell'art….. dello Statuto di Assocamp sono titolari del rapporto associativo, tutti i livelli del sistema confederale, per il tramite dei rispettivi Organi, sono tenuti:

   • a fornire una guida morale, volta ad indirizzarli verso comportamenti eticamente corretti, sia nei confronti dei consumatori che nei rapporti reciproci;
   • a tutelare e sviluppare l'immagine e la reputazione degli stessi
   • a promuovere azioni dirette a perseguire eventuali comportamenti devianti tenuti dai soggetti di cui sopra.

3. Nei rapporti con soggetti terzi, quali Istituzioni, Pubblica Amministrazione, Enti, Associazioni, Organizzazioni politiche e sindacali, tutti i livelli del sistema Assocamp, per il tramite dei rispettivi Organi, sono tenuti al rispetto dei fondamentali principi di correttezza, trasparenza, imparzialità ed indipendenza.

1. Ad ogni livello del sistema Assocamp, la governance si attua mediante un equilibrio puntuale e rispettoso dei poteri e delle funzioni che lo statuto assegna a ciascun Organo e ruolo.

2. Per l'importanza dei poteri e delle funzioni loro assegnate, al Presidente o al Direttore o Segretario Generale del sistema Assocamp si richiede non solo di rispettare la legge, le norme statutarie e regolamentari ed il Codice Etico in generale, ma anche di assolvere agli specifici doveri elencati ai successivi artt. 5 e 6, al fine dello sviluppo armonico dell'intero sistema.

1. Possono essere eletti o nominati alla carica di componente degli Organi associativi solo quei candidati dei quali sia stata verificata l'adesione ai principi ed ai valori propri di Assocamp e la piena integrità morale e professionale. I candidati alle cariche associative, a qualunque livello del sistema Assocamp, non devono aver subito condanne per reati dolosi contro la pubblica fede, il patrimonio, lo Stato o l'Unione Europea, né avere processi penali in corso per tali reati, né sentenze dichiarative di fallimento. Resta salva, in ogni caso, l'applicazione dell'art. 178 del Codice Penale e dell'art. 445, comma 2, del Codice di Procedura Penale. I candidati si impegnano ad attestare il possesso di tali requisiti ed a fornire a richiesta tutte le informazioni all'uopo necessarie.

2. Ad ogni livello del sistema Assocamp, coloro che risultano eletti o nominati componenti degli Organi associativi si impegnano:

   • ad assumere gli incarichi per spirito di servizio verso gli associati, l'Associazione di appartenenza, e la società, senza avvalersene per acquisire vantaggi personali;
   • a permettere che siano resi pubblici gli eventuali corrispettivi economici derivanti da gettoni di presenza, indennità, emolumenti e rimborsi percepiti per l'incarico ricevuto ;
   • ad agire secondo rigidi principi di correttezza, integrità, moralità, lealtà, imparzialità, responsabilità, rispetto delle procedure democratiche e del pluralismo delle idee e degli interessi;
   • a comportarsi con la massima autonomia ed indipendenza, prescindendo dalle proprie convinzioni politiche ed appartenenze territoriali o settoriali, in nome degli interessi più ampi degli associati, dell’ Associazione di appartenenza
   • ad applicare le direttive ed i deliberati degli Organi di Assocamp esprimendo il proprio eventuale disaccordo solo nelle sedi e secondo le procedure statutariamente stabilite, promuovendo la ricerca dell'unità di intenti e della coesione all'interno di Assocamp e verso l'esterno;
   • a fornire al legislatore, alla Pubblica Amministrazione e ad ogni altra Istituzione interessata informazioni corrette e puntuali ;
   • a fare uso riservato delle informazioni acquisite in ragione del proprio incarico;
   • a proporre all'Organo di cui fanno parte idee, progetti ed iniziative conformi alla legge e non suscettibili di procurare vantaggi o privilegi indebiti a se stessi o a terzi;
   • a comunicare tempestivamente all'Organo di cui fanno parte qualunque situazione che li possa porre in conflitto di interessi con Assocamp
   • a segnalare all'Organo di cui fanno parte qualunque fatto o atto che possa recare danno o pregiudizio alla Associazione di appartenenza, alla Confederazione ed a qualunque altro livello del sistema confederale;

3. a rimettere il proprio mandato qualora, per qualunque motivo personale, professionale o legato all'attività associativa, la propria permanenza in carica possa procurare un danno, anche soltanto di immagine, ad Assocamp e agli associati:

   • a non partecipare, nell'esercizio della propria attività professionale, a procedure di gara, appalti o lavori in genere commissionati da Assocamp, e da qualunque altro livello del sistema, se non in assenza di fini di lucro;
   • a non assumere incarichi direttivi analoghi in altre associazioni o enti concorrenti o con interessi confliggenti con quelli di Assocamp.

1. Il Presidente, ha la rappresentanza politico-istituzionale dell'Associazione e quindi svolge le fondamentali funzioni di guida, orientamento strategico, impulso e vigilanza sul buon andamento dell'Associazione stessa.

2. Pertanto, il Presidente:

   • opera con equilibrio e garantisce il democratico confronto delle opinioni;
   • ha rispetto degli altri, agisce con senso di equità e coerenza;
   • contribuisce a valorizzare l'Associazione e l'intero sistema, anche attraverso la responsabilizzazione dei singoli e del gruppo;
   • promuove la cultura del valore e crea un clima di appartenenza e partecipazione al sistema;
   • si propone agli associati come esempio, consapevole che i propri comportamenti rappresentano modello di riferimento per gli altri;
   • sviluppa un dialogo continuo e costruttivo con tutti gli organi del sistema Assocamp favorendo un processo di reciprocità per la determinazione delle linee orientative e la loro applicazione coerente;
   • promuove la valorizzazione delle risorse umane, consapevole che rappresentano il vero patrimonio per lo sviluppo dell'Associazione;
   • garantisce trasparenza e completezza dell'informazione;
   • sostiene un forte legame tra individui ed organizzazione, basato su lealtà e fiducia, facendosi carico dello sviluppo dell'Associazione attraverso un forte investimento personale cognitivo, emotivo, relazionale.

1. Il Direttore o Segretario Generale traduce concretamente gli orientamenti strategici definiti dal Presidente e dagli altri Organi collaborando con essi, assicura la qualità del servizio e delle relazioni, tutela l'immagine della struttura e garantisce la soddisfazione dei diversi interlocutori.

2. Pertanto, il Direttore o Segretario Generale:

   • tramite il dialogo con il Presidente e gli altri Organi contribuisce in maniera determinante alla applicazione delle strategie confederali;
   • sviluppa scelte di continuo miglioramento delle soluzioni organizzative, di anticipazione della domanda degli associati e di interpretazione dei bisogni e delle opportunità;
   • favorisce la velocizzazione della risposta e la realizzazione di soluzioni efficaci e innovative, così come la diffusione del know-how e la valorizzazione e lo sviluppo competitivo delle risorse;
   • considera fondamentale la centralità dell'associato e lo sviluppo del suo benessere;
   • ha come valori personali, oltre allo spirito di servizio, la fedeltà e la riservatezza.

1. A tutti i livelli del sistema Assocamp, nonché presso gli organismi associativi costituiti ai diversi livelli e gli enti e le società di loro diretta emanazione o sotto il loro diretto controllo, i dirigenti di struttura, i dipendenti e i collaboratori, quale che sia il loro inquadramento e la natura del rapporto lavorativo, sono tenuti:

   • a rispettare con lealtà e correttezza tutte le decisioni e le norme di carattere organizzativo, gestionale e disciplinare emanate dagli organismi competenti;
   • ad applicare integralmente e puntualmente il Modello di organizzazione, gestione e controllo , rispettando le procedure in esso codificate;
   • ad esercitare con pieno impegno le proprie funzioni nel rispetto dei deliberati degli Organi associativi o societari e nell'interesse dell’associazione e degli associati;
   • a concordare con la struttura di appartenenza eventuali incarichi o rapporti di collaborazione con organizzazioni ed enti esterni al sistema confederale;
   • a mantenere comportamenti che non arrechino all’associazione pregiudizio o danno, anche soltanto di immagine, nel rispetto di tutti i doveri previsti, sul piano legislativo e contrattuale, inerenti il rapporto di lavoro.

1. Le imprese, gli imprenditori, i professionisti e i lavoratori autonomi che,sono titolari del rapporto associativo, si impegnano a rispettare il presente Codice Etico in ogni loro comportamento, professionale ed associativo, ai fini della salvaguardia dell'interesse generale dell’Associazione.

2. Come imprenditori, professionisti o lavoratori autonomi, i soggetti di cui al comma 1 si impegnano in particolare:

   • ad applicare rigorosamente leggi e contratti di lavoro ed a comportarsi con correttezza ed equità di trattamento nei confronti di tutti i propri collaboratori, favorendone la crescita professionale e valorizzandone i meriti;
   • a salvaguardare scrupolosamente la sicurezza sul posto di lavoro ed a tutelare la salute ed il benessere psicofisico dei propri dipendenti e collaboratori;
   • ad agire con correttezza e buona fede all'interno dei mercati e nei confronti di concorrenti e fornitori;
   • a garantire i diritti dei consumatori e ad agire nei loro confronti con la massima trasparenza e correttezza;
   • a tutelare l'ambiente nell'ambito di un progresso economico ecologicamente sostenibile;
   • ad agire con integrità morale e deontologica nei confronti di Assocamp, dello Stato, della Pubblica Amministrazione, dei Partiti politici e di ogni altra Istituzione.

3. Come associati, i soggetti di cui al comma 1 si impegnano in particolare:

   • a partecipare attivamente alla vita associativa nel rispetto di tutti i fondamentali principi dell'associazionismo libero e democratico;
   • a contribuire alle decisioni associative in piena libertà ed autonomia, senza farsi condizionare da pressioni provenienti dall'interno o dall'esterno dell’Associazione , con l'obiettivo prioritario della tutela più ampia e generale di Assocamp e comunque sempre esprimendo il massimo rispetto verso le opinioni differenti o dissenzienti;
   • a rispettare sempre e comunque gli orientamenti e le decisioni di Assocamp assunte attraverso deliberati degli Organi dirigenti dei diversi livelli del sistema, nel rispetto delle norme statutarie;
   • a non aderire ad altre associazioni con scopi confliggenti con di Assocamp, e comunque a dare preventiva comunicazione ad Assocamp della eventuale adesione ad altre associazioni;
   • ad informare la propria Associazione di appartenenza di ogni eventuale modificazione che riguardi il rapporto con la stessa o con altri associati;
   • a promuovere l'immagine dell’associazione tramite il proprio comportamento, nonché a tutelarla in ogni sede.

1. I rappresentanti di Assocamp presso enti, istituzioni o società di natura pubblica o privata sono scelti tra gli associati, i dirigenti, i dipendenti, secondo criteri di rappresentatività e competenza, su deliberazione degli Organi competenti.

2. I rappresentanti di Assocamp sono tenuti:

   • a svolgere il loro mandato nell'interesse dell'ente, istituzione o società in cui vengono designati, nel rispetto degli indirizzi e orientamenti forniti da Assocamp;
   • ad informare in maniera costante Assocamp od i livelli competenti del sistema sullo svolgimento del loro mandato;
   • ad assumere gli incarichi per spirito di servizio e non per esclusivi o prevalenti vantaggi personali;
   • a rimettere il mandato qualora non possano per qualsivoglia motivo espletarlo in modo adeguato o per sopravvenute incompatibilità o comunque su richiesta degli Organi dirigenti di Assocamp che hanno deliberato la designazione;
   • ad informare Assocamp e a concordare con essa ogni ulteriore incarico presso l'ente, l'istituzione o la società in cui sono stati designati.

3. Prima di accettare l'incarico, coloro che sono stati designati sono tenuti a sottoscrivere una dichiarazione di conoscenza ed accettazione delle norme del presente Codice Etico. Il rifiuto di sottoscrivere la dichiarazione impedisce la nomina.

Sull'applicazione del Codice Etico adottato da Assocamp vigila il Collegio dei Probiviri costituito presso la stessa.